Attirez, recrutez, réussissez : votre guide pour une moisson réussie

La moisson est une période clé qui demande une main-d’œuvre qualifiée, motivée et bien organisée. Un bon recrutement ne suffit pas : il faut aussi optimiser l’intégration et l’efficacité des saisonniers. Voici une méthodologie complète pour attirer, sélectionner et impliquer vos équipes.

Étape 1 : Attirer les bons candidats

✅ Rédiger une annonce attrayante

• Missions précises : conduite d’engins, tri des grains, logistique…
• Conditions de travail détaillées : durée du contrat, horaires, logement disponible…
• Compétences requises : permis CACES, expérience, aptitudes physiques.
• Avantages mis en avant : rémunération, primes, repas, ambiance conviviale.

✅ Utiliser les bons canaux de diffusion

• Sites spécialisés : APECITA, JobAgri, Pôle emploi, Agriaffaires.
• Réseaux sociaux : Facebook (groupes agricoles), LinkedIn, Instagram.
• Partenariats avec écoles agricoles et lycées professionnels.
• Bouche-à-oreille et contacts locaux (coopératives, syndicats, mairies).

Étape 2 : Bien gérer le process de recrutement

📌 Méthodes de présélection

• Analyse rapide des CVs pour identifier les compétences et l’expérience.
• Appel téléphonique de préqualification pour évaluer motivation et disponibilité.
• Mise en avant des qualités humaines : ponctualité, esprit d’équipe, endurance.

💡 Astuce : Un candidat motivé sans expérience peut être formé rapidement, tandis qu’un candidat expérimenté mais peu impliqué sera moins fiable. Soyez ouvert à tout type de profil !

Étape 3 : Mener des entretiens structurés -> pensez à votre marque employeur et ne négligez pas vos entretiens !

🎯 Les clés de l’entretien

– Présenter l’entreprise et vos valeurs
– Expliquer de façon transparente le poste et les attentes
– Ayez un échange avec le candidat ! Posez des questions ouvertes et soyez à l’écoute. Le but n’étant de ne pas mettre en difficulté le candidat

Étape 5 : Sécuriser l’embauche et intégrer les saisonniers

✅ Mettre en place un parcours d’intégration

• Une première journée d’accueil et de formation rapide sur les consignes de sécurité et l’organisation du travail.
• Un référent sur place pour répondre aux questions et accompagner les nouvelles recrues.
• Un cadre de travail motivant pour fidéliser les meilleurs éléments.

💡 Astuce : Encouragez les saisonniers à prendre des initiatives, valorisez leurs efforts et impliquez-les dans la dynamique de l’exploitation.

Étape 6 : Fidéliser les bons éléments pour les prochaines saisons

🎯 Comment donner envie aux saisonniers de revenir ?

• Un bon cadre de travail avec une ambiance positive.
• Une rémunération juste et des primes de performance.
• Un hébergement décent ou une aide à la mobilité.
• Un contact en fin de saison pour proposer un poste l’année suivante.

Recruter et intégrer des saisonniers demande de l’anticipation, des outils adaptés et une approche humaine. En appliquant ces bonnes pratiques et en impliquant vos équipes, vous garantissez une campagne de moisson fluide et productive.