1) Analyse de l’entreprise et du poste

• Lire les dernières publications sur les réseaux sociaux et le site internet : quelles sont les dernières actualités ?
• Comprendre les enjeux de l’entreprise (croissance, digitalisation, développement à l’international).
• Identifier les hard & soft skills et les défis du poste.
• Creuser le site internet, voir s’ils ont un organigramme, se renseigner globalement sur les membres de l’équipe (leur rôle au sein de l’entreprise).
• Essayer d’appréhender au mieux le rôle du poste auquel on postule dans l’organisation de l’entreprise et donc les enjeux de ce poste.

2) Votre profil

• Quelle est votre valeur ajoutée ? Une expérience, un réseau, une compétence ?
• Structurez votre story telling en trois parties :
  • Passé : Qui vous êtes et vos expériences clés. Apportez des exemples concrets (ex : raconter un RDV client litigieux pour illustrer votre capacité d’adaptation).
  • Présent : Ce que vous faites aujourd’hui et vos forces. Mettez en avant vos missions importantes et évitez les termes dévalorisants comme « j’ai une petite expérience en… ».
  • Futur : Pourquoi vous postulez et ce que vous apportez. C’est un point clé où vous devez vous démarquer.

3) Le Langage corporel

• Soyez fluide, percutant et confiant : filmez-vous pour repérer vos tics de langage et gestes.
• Adoptez une posture droite et une élocution fluide.
• Prenez 3 secondes avant de répondre à une question difficile : ne craignez pas les silences.
• Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Si plusieurs personnes sont présentes, répartissez votre regard.