L’entretien professionnel est un dispositif qui concerne toutes les entreprises.

L’employeur doit proposer à chaque salarié de réaliser tous les 2 ans un entretien pour évoquer avec lui son parcours dans l’entreprise, ses évolutions et les moyens de formation associés.

Comment les gérer en lien avec les entretiens annuels de performance et les pratiques déjà en place au sein de l’entreprise ?