Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de vos aptitudes et de vos motivations.

C’est vous qui allez faire aboutir ce bilan de compétences à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Le Consultant en bilan de compétences vous accompagne dans votre cheminement en cadrant la démarche et en vous faisant prendre du recul sur vous, votre parcours, votre personnalité… Son objectif est de faire grandir la graine qui est en vous !

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Il peut être demandé soit par le salarié, soit par le Dirigeant, soit par la Direction des Ressources Humaines.

Le bilan des compétences est utilisé dans différentes situations :

• Envie de se réorienter ou reconvertir professionnellement,
• Envie de réaliser une formation pour l’obtention d’un diplôme,
• Envie d’évoluer en interne ou en externe,
• Envie de réaliser une validation des acquis de l’expérience en France,
• Besoin de retrouver un sens à son parcours professionnel après une maladie ou un burn-out,
• Volonté d’un supérieur hiérarchique de faire évoluer un salarié, qui n’a pas conscience de ses capacités,
• …

Comment cela se déroule-t-il ?

Avant de se lancer dans un bilan de compétences, il faut d’abord rencontrer un ou plusieurs Consultants en bilan de compétences pour choisir la personne avec qui vous vous sentez le mieux, car vous allez lui confier des choses personnelles, voire intimes.

Quand vous aurez choisi la bonne personne, le bilan de compétences dure 14h, soit 7 RDV de 2H pendant lesquelles différentes phases seront travaillées :