Notre offre
RECRUTEMENT
Agrandir ses équipes, c’est se lancer dans un projet porteur de sens ! Une intégration dont la mission vise à franchir un cap dans sa stratégie de croissance : vous vous apprêtez à vivre sereinement une expérience unique.
Notre offre
RECRUTEMENT
Agrandir ses équipes, c’est se lancer dans un projet porteur de sens ! Une intégration dont la mission vise à franchir un cap dans sa stratégie de croissance : vous vous apprêtez à vivre sereinement une expérience unique.
PRÉSENTATION DE L'OFFRE RECRUTEMENT
Votre activité se développe, vos besoins évoluent, c’est décidé vous recrutez un nouveau collaborateur. Quelles sont les étapes clés à respecter qui garantiront le succès de cette future collaboration ? Avant de vous lancer, vous devez en amont déterminer les moyens dont vous disposez et les objectifs du recrutement. MG Consultants vous propose une approche sur-mesure pour atteindre vos objectifs.
NOS 7 ÉTAPES DE RECRUTEMENT
Un process unique développé par nos équipes
ÉTAPE 1 : LA COMPRÉHENSION DE VOTRE BESOIN
Nos Consultants sont chacun spécialisés dans une filière agricole, leur permettant de répondre de façon précise à vos besoins, car ils connaissent les enjeux, les stratégies et les problématiques rencontrées selon les secteurs d’activités. Cette expertise pointue leur permet de trouver avec vous les solutions les mieux adaptées. Chaque recrutement démarre avec votre consultant (e) et un(e) chargé (e) de recrutement par un temps d’échange avec vous pour découvrir votre entreprise, comprendre votre contexte, vos stratégies et identifier votre besoin en recrutement, voire vous aider à le définir. Nous vous apportons notre connaissance du secteur et les tendances réelles du marché.
ÉTAPE 2 : LA DÉFINITION DE FONCTION
Après avoir identifié votre besoin et défini le profil de votre candidat(e), nous allons en faire l’autoportrait avec les missions qu’il va occuper, son profil, son expérience et sa personnalité, son savoir être en lien avec les valeurs de votre entreprise.
ÉTAPE 3 : LA PROMOTION DE VOTRE OFFRE
Notre cabinet vous propose deux approches très complémentaires pour trouver votre futur(e) candidat(e): promotion de votre offre sur notre site web, les jobboards, les écoles spécialisées, les réseaux sociaux et nos réseaux internes. Nous disposons également de notre base de 45 000 personnes uniquement du secteur agricole et mobilisons notre propre réseau en France, créé et entretenu depuis bientôt 30 ans. C’est vraiment la complémentarité de ces deux réseaux qui fait l’efficacité de notre approche.
ÉTAPE 4 : L’APPROCHE DIRECTE DE CANDIDATS
Le/la chargée de recrutement va partir en « chasse » et effectuer un véritable sourcing à la recherche du meilleur candidat. L’approche du candidat est directe. Le/la chargé (e) de recrutement sera l’ambassadeur(ice) de votre entreprise, en ayant à cœur de « vendre » votre poste à chaque candidat (e) identifié(e).
ÉTAPE 5 : L’ÉTUDE DES CANDIDATS ET LA SÉLECTION
Votre Chargé (e) de recrutement a convaincu un (e) candidat(e) de l’intérêt de ce nouveau challenge. Votre consultant (e) va le/la rencontrer en entretien pour vérifier qu’il/elle réponde à tous les critères indispensables au poste. Son savoir-être sera également étudié à travers un test de personnalité créé par l’un de nos fondateurs et éprouvé auprès de nombreux candidats. En effet, pour nous comme pour vous, le savoir être est aujourd’hui un point majeur dans nos recrutements. Des prises de références sont également réalisées auprès des anciens employeurs.
ÉTAPE 6 : LA PRÉSENTATION DES CANDIDATS ET LE CHOIX FINAL
Après avoir rencontré plusieurs candidat(e)s, votre consultant(e) va vous présenter une sélection de profils répondant à votre besoin. Il vous accompagnera dans la prise de décision grâce à son expertise et son analyse pointue du savoir-faire et savoir-être de la personne.
ÉTAPE 7 : APRÈS LE RECRUTEMENT
Ça y est ! Vous avez trouvé votre perle rare et une nouvelle aventure humaine se met en route. Le travail de MG Consultants ne s’arrête pas là. Nous allons prendre de vos nouvelles pour savoir comment la collaboration s’amorce.Tous nos recrutements sont garantis pendant le temps de la période d’essai de votre nouvelle recrue.
NOS 7 ÉTAPES DE RECRUTEMENT
Un process unique développé par nos équipes
ÉTAPE 1 : LA COMPRÉHENSION DE VOTRE BESOIN
ÉTAPE 2 : LA DÉFINITION DE FONCTION
ÉTAPE 3 : LA PROMOTION DE VOTRE OFFRE
ÉTAPE 4 : L’APPROCHE DIRECTE DE CANDIDATS
ÉTAPE 5 : L’ÉTUDE DES CANDIDATS ET LA SÉLECTION
ÉTAPE 6 : LA PRÉSENTATION DES CANDIDATS ET LE CHOIX FINAL
ÉTAPE 7 : APRÈS LE RECRUTEMENT
ETUDE DE CAS
RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX
Karnott, start-up créée en 2016, souhaite développer sa présence commerciale sur le territoire français en recrutant de nouveaux Business Développer. Ils comptaient déjà 3 commerciaux et 1 Directrice commerciale.
ETUDE DE CAS
RECRUTEMENT DE COMMERCIAUX
Karnott, start-up créée en 2016, souhaite développer sa présence commerciale sur le territoire français en recrutant de nouveaux Business Développer. Ils comptaient déjà 3 commerciaux et 1 Directrice commerciale.
LA DIFFÉRENCE MG CONSULTANTS
Un réseau d’excellence
25 ans d’expertise, ce n’est pas qu’une histoire de chiffres. Ce sont de solides rencontres. Des liens de confiance construits depuis longtemps. Des besoins que nous connaissons parfaitement.
Un sens du terrain et du territoire
Le monde agricole ne s’improvise pas. Il incarne des enjeux uniques et de nouvelles attentes stimulées par la concurrence mondiale et les consommateurs. Pour apprivoiser le secteur agricole et viticole, rien de tel qu’une équipe 100 % spécialisée.
Disponibilité, adaptabilité et réactivité !
Vos problématiques nécessitent des solutions et des réponses RH efficaces et adaptées à votre secteur d’activité. On le sait bien ! Nos outils nous permettent de vous accompagner selon une organisation adaptée au secteur agricole et viticole selon vos contraintes.
Nos autres offres
Un format de coaching qui évolue à chaque besoin : nos équipes vous forment pour déployer une réponse sur-mesure.
On dit souvent d’une équipe qu’elle est le reflet de son Manager. Comprendre les enjeux de la posture, accompagner les mutations économique, règlementaire, sociétale de votre secteur, structurer…
Un projet ? Une question ?
CONTACTEZ-NOUS !
Nous sommes à votre écoute pour vos projets, présents comme futurs. Vous aider à avancer c’est notre métier.
Afin de vous diriger au mieux, notre Assistante recrutement, sera votre première interlocutrice, avant de vous diriger vers un de nos experts.
CONTACT
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Si vous ne trouvez pas l’offre faite pour vous, il suffit peut-être de la construire ensemble… C’est parti !
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